Departamentos
Recursos Humanos
Simplifica la gestión de los recursos humanos
Contratos y datos personales centralizados y seguros
Los equipos de Recursos Humanos están sujetos a exigentes procedimientos administrativos que se llevan a cabo a mano en un 85 % de las empresas.
Pero este departamento debe realizar muchas otras tareas estratégicas: gestionar altas y bajas, formar y evaluar a la plantilla, y motivar y retener a los empleados, un cometido cada vez más importante para las empresas.
Gestionar los datos personales de esos trabajadores es otra de sus responsabilidades más delicadas. ¿Cómo saber quién accede a los documentos? ¿Cómo garantizar su privacidad y seguridad?
Poder contar con plataformas digitales resulta prioritario para más de un 90 % de los directivos, ya que les permiten dedicar más tiempo a la estrategia y desplazar el foco de atención sobre los empleados.
Casos de uso
Gestión de los registros de los empleados
Centralización de todos los registros de cada empleado. Garantía de seguridad y confidencialidad de la información sensible.
Gestión de contratos
Uniformizar la gestión de los contratos de RR. HH. en una plataforma.
Altas
y bajas
Permite predefinir procedimientos para la incorporación de nuevos empleados, de modo que se pueda garantizar un seguimiento adecuado (ordenador, vehículos, etc.). Del mismo modo, garantiza el seguimiento y documentación de las bajas.
Registros de formación y certificados
Todos los cursos y certificados de los empleados quedan registrados en la plataforma. Es posible definir recordatorios para los certificados que haya que actualizar periódicamente.
Waidok es el elemento que le falta a tu equipo.
¿A qué esperas?
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Beneficios
Descubre los principales
Más tiempo para las tareas estratégicas
No pierdas más tiempo buscando información entre papeles: con información centralizada y procedimientos bien definidos es posible ahorrar tiempo para dedicarlo a tareas estratégicas.
Mayor control de los procedimientos
Centraliza y optimiza los procedimientos de RR. HH. con flujos de trabajo de aprobación. Mejora la eficiencia y la rapidez de los procedimientos.
Mejor trato a los empleados
El departamento de RR. HH. desempeña un papel muy importante en la satisfacción de los empleados. Garantizar un buen trato desde el primer día con un procedimiento de incorporación bien estructurado, tareas optimizadas e información adecuada ejerce una influencia muy positiva en ellos.
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